影音先锋制服丝袜_欧美 国产 日本_亚洲欧美综合自拍_亚洲最大成人在线观看_成人一区二区三_色呦呦网站入口_亚洲欧美高清在线_黄页网站在线看_一卡二卡在线观看_在线观看免费黄网站

為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)企業(yè)帶來的不良影響,2009年某企業(yè)實(shí)行裁員增效,已知現(xiàn)有員工a人,每人每年可創(chuàng)純利潤(rùn)1萬(wàn)元.據(jù)評(píng)估,在生產(chǎn)條件不變的條件下,每裁員1人,則留崗員工每人每年可多創(chuàng)收0.01萬(wàn)元,但每年需付給每位下崗工人0.4萬(wàn)元生活費(fèi),并且企業(yè)正常運(yùn)行所需人數(shù)不得少于現(xiàn)有員工的,設(shè)該企業(yè)裁員x人后純收益為y萬(wàn)元.
(1)寫出y關(guān)于x的函數(shù)關(guān)系式,并指出x的取值范圍;
(2)當(dāng)140<a≤280時(shí),問企業(yè)裁員多少人,才能獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益?(注:在保證能獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的情況下,能少裁員,就盡量少裁)
【答案】分析:(1)根據(jù)該企業(yè)裁員x人后純收益組成,即可得出:y=(a-x)(1+0.01x)-0.4x,∵,即可得出x的取值范圍是;
(2)依據(jù)(1)中所得的函數(shù)解析式,考慮當(dāng)140<a≤280時(shí),分兩類討論:當(dāng)a為偶數(shù)時(shí),當(dāng)a為奇數(shù)時(shí),分析當(dāng)x取何值時(shí),y取最大值,從而確定企業(yè)裁員多少人.
解答:解:(1)y=(a-x)(1+0.01x)-0.4x=

,即x的取值范圍是,且x∈N.
(2)
當(dāng)140<a≤280時(shí),
∴當(dāng)a為偶數(shù)時(shí),x取,y取最大值;
當(dāng)a為奇數(shù)時(shí),x取,y取最大值.
∵盡可能少裁員,
∴x=
綜上所述:當(dāng)a為偶數(shù)時(shí),應(yīng)裁員
當(dāng)a為奇數(shù)時(shí),應(yīng)裁員
點(diǎn)評(píng):本小題主要考查函數(shù)模型的選擇與應(yīng)用以及運(yùn)用函數(shù)的知識(shí)解決實(shí)際問題的能力,屬于基礎(chǔ)題.解決實(shí)際問題的關(guān)鍵是引進(jìn)數(shù)學(xué)符號(hào),建立數(shù)學(xué)模型.
練習(xí)冊(cè)系列答案
相關(guān)習(xí)題

科目:高中數(shù)學(xué) 來源: 題型:

為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)企業(yè)帶來的不良影響,2009年某企業(yè)實(shí)行裁員增效,已知現(xiàn)有員工a人,每人每年可創(chuàng)純利潤(rùn)1萬(wàn)元.據(jù)評(píng)估,在生產(chǎn)條件不變的條件下,每裁員1人,則留崗員工每人每年可多創(chuàng)收0.01萬(wàn)元,但每年需付給每位下崗工人0.4萬(wàn)元生活費(fèi),并且企業(yè)正常運(yùn)行所需人數(shù)不得少于現(xiàn)有員工的
34
,設(shè)該企業(yè)裁員x人后純收益為y萬(wàn)元.
(1)寫出y關(guān)于x的函數(shù)關(guān)系式,并指出x的取值范圍;
(2)當(dāng)140<a≤280時(shí),問企業(yè)裁員多少人,才能獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益?(注:在保證能獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的情況下,能少裁員,就盡量少裁)

查看答案和解析>>

科目:高中數(shù)學(xué) 來源:2012-2013學(xué)年福建省廈門市雙十中學(xué)高三(上)期中數(shù)學(xué)試卷(文科)(解析版) 題型:解答題

為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)企業(yè)帶來的不良影響,2009年某企業(yè)實(shí)行裁員增效,已知現(xiàn)有員工a人,每人每年可創(chuàng)純利潤(rùn)1萬(wàn)元.據(jù)評(píng)估,在生產(chǎn)條件不變的條件下,每裁員1人,則留崗員工每人每年可多創(chuàng)收0.01萬(wàn)元,但每年需付給每位下崗工人0.4萬(wàn)元生活費(fèi),并且企業(yè)正常運(yùn)行所需人數(shù)不得少于現(xiàn)有員工的,設(shè)該企業(yè)裁員x人后純收益為y萬(wàn)元.
(1)寫出y關(guān)于x的函數(shù)關(guān)系式,并指出x的取值范圍;
(2)當(dāng)140<a≤280時(shí),問企業(yè)裁員多少人,才能獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益?(注:在保證能獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的情況下,能少裁員,就盡量少裁)

查看答案和解析>>

科目:高中數(shù)學(xué) 來源:2012-2013學(xué)年云南省文山州麻栗坡民族中學(xué)高一(上)期末數(shù)學(xué)試卷(解析版) 題型:解答題

為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)企業(yè)帶來的不良影響,2009年某企業(yè)實(shí)行裁員增效,已知現(xiàn)有員工a人,每人每年可創(chuàng)純利潤(rùn)1萬(wàn)元.據(jù)評(píng)估,在生產(chǎn)條件不變的條件下,每裁員1人,則留崗員工每人每年可多創(chuàng)收0.01萬(wàn)元,但每年需付給每位下崗工人0.4萬(wàn)元生活費(fèi),并且企業(yè)正常運(yùn)行所需人數(shù)不得少于現(xiàn)有員工的,設(shè)該企業(yè)裁員x人后純收益為y萬(wàn)元.
(1)寫出y關(guān)于x的函數(shù)關(guān)系式,并指出x的取值范圍;
(2)當(dāng)140<a≤280時(shí),問企業(yè)裁員多少人,才能獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益?(注:在保證能獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的情況下,能少裁員,就盡量少裁)

查看答案和解析>>

科目:高中數(shù)學(xué) 來源:2008-2009學(xué)年江蘇省南通市啟東中學(xué)高三(上)段考數(shù)學(xué)試卷(理科)(解析版) 題型:解答題

為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)企業(yè)帶來的不良影響,2009年某企業(yè)實(shí)行裁員增效,已知現(xiàn)有員工a人,每人每年可創(chuàng)純利潤(rùn)1萬(wàn)元.據(jù)評(píng)估,在生產(chǎn)條件不變的條件下,每裁員1人,則留崗員工每人每年可多創(chuàng)收0.01萬(wàn)元,但每年需付給每位下崗工人0.4萬(wàn)元生活費(fèi),并且企業(yè)正常運(yùn)行所需人數(shù)不得少于現(xiàn)有員工的,設(shè)該企業(yè)裁員x人后純收益為y萬(wàn)元.
(1)寫出y關(guān)于x的函數(shù)關(guān)系式,并指出x的取值范圍;
(2)當(dāng)140<a≤280時(shí),問企業(yè)裁員多少人,才能獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益?(注:在保證能獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的情況下,能少裁員,就盡量少裁)

查看答案和解析>>

同步練習(xí)冊(cè)答案
www.17c.com喷水少妇| 亚洲精品久久久蜜桃动漫 | 中文字幕你懂的| 欧美xxxooo| 无码日韩精品一区二区| 人人澡人人澡人人看| 中文字幕一区在线播放| 成人做爰视频网站| 最近中文字幕av| 毛片av在线播放| 高清一区二区三区四区| 日韩亚洲在线视频| 中文字幕在线播放视频| 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频| 亚洲午夜久久久久久久久红桃| 激情五月少妇a| 老司机精品免费视频| 亚洲精品91天天久久人人| 久久精品国产精品亚洲精品色| 国产又黄又粗又硬| 国产在线观看福利| 国产精品无码在线| 日韩视频在线观看一区| 欧美日韩午夜爽爽| 成年人性生活视频| 国产乱码久久久久久| 色欲人妻综合网| www.97av.com| 特黄视频免费观看| 久久精品亚洲a| 国产高潮流白浆喷水视频| 青青草av网站| 欧美视频一区二区在线| 99国产精品久久久久久久成人| 无码人妻丰满熟妇区毛片| 插吧插吧综合网| 中文字幕在线视频第一页| 欧美久久久久久久久久久久久| 第一页在线视频| 无码人妻丰满熟妇精品| 高清在线观看免费| 亚洲黄色小说视频| 97人人爽人人爽人人爽| 亚洲国产精品三区| 亚洲人做受高潮| 视频二区在线观看| 国产免费av一区二区| www在线观看免费| 一区二区精品免费| 精品人妻一区二区三区含羞草| 亚洲女人在线观看| 97中文字幕在线| 波多野结衣福利| av加勒比在线| 亚洲视频免费播放| 日本三级免费观看| www.97视频| 手机免费看av片| 国产精品一区二区黑人巨大| 欧美xxxxxbbbbb| 国内精品在线观看视频| 在线不卡av电影| 狠狠躁日日躁夜夜躁av| 日韩精品一区二区不卡| 日韩中文字幕三区| 亚洲最大的黄色网址| 成人在线观看一区二区| 中文字幕一区二区三区免费看| 五月天国产视频| 欧美精品99久久| 免费观看中文字幕| av网在线播放| 欧美图片自拍偷拍| 国产高清在线免费| 亚洲无码精品一区二区三区| 五月激情五月婷婷| 国产免费黄视频| 国产日韩第一页| 日韩欧美在线视频播放| 日韩www视频| 欧美一级做性受免费大片免费| 一二三区免费视频| 免费在线观看av网址| 免费大片在线观看| 无码av天堂一区二区三区| jizz日本在线播放| 中国黄色a级片| 亚洲综合中文网| 亚洲女同志亚洲女同女播放| 国产一区二区三区视频免费观看| 久久精品一二区| 18精品爽视频在线观看| 在线观看av网页| 91淫黄看大片| 激情内射人妻1区2区3区| 麻豆映画在线观看| 成人免费视频网站入口::| www..com.cn蕾丝视频在线观看免费版 | 黄色片免费观看视频| 亚洲综合在线一区二区| 成人免费在线观看视频网站| 欧美日韩国产精品激情在线播放| 日韩一二区视频| 日本xxxxx18| 国产树林野战在线播放| 欧产日产国产v| 午夜少妇久久久久久久久| 天堂а√在线中文在线鲁大师| 久久久视频6r| 嘿嘿视频在线观看| 蜜桃av免费观看| 美女视频久久久| 极品久久久久久| 992tv成人免费观看| 三级在线观看免费大全| 亚洲综合网在线| 日韩人妻精品一区二区三区| 日本高清视频免费在线观看| www.欧美黄色| 丝袜老师办公室里做好紧好爽| 欧美 日韩 国产一区| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 免费日韩视频在线观看| 精品久久久久久久免费人妻| 国产小视频精品| 欧美被狂躁喷白浆精品| 久久精品国产av一区二区三区| 国产成人无码精品久久久久| 日韩欧美在线观看免费| 亚洲一区二区色| 黄色av小说在线观看| 性xxxx搡xxxxx搡欧美| 99热超碰在线| 美国黄色特级片| 草视频在线观看| aa在线观看视频| 日日噜噜夜夜狠狠| 国产精品第72页| 成人黄色激情视频| 亚洲国产精品无码久久| 无码人妻丰满熟妇区毛片蜜桃精品 | 国产精品乱码久久久| 亚洲第一天堂在线观看| 人妻精油按摩bd高清中文字幕| 五月婷婷综合在线观看| 亚洲少妇xxx| 日韩人妻无码精品久久久不卡| www.超碰com| 久久精品免费在线| 亚洲视频在线免费播放| 亚洲av片在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频四季| gogogo免费高清日本写真| 日韩精品一区二区三区久久| 欧美交换国产一区内射| 国产乱码在线观看| 一区二区三区四区影院| 特级西西人体高清大胆| 少妇人妻在线视频| 久久精品国产亚洲AV无码男同 | 人妻少妇精品无码专区久久| 在线天堂www在线国语对白| 国产wwwwxxxx| 日韩无套无码精品| 999这里只有精品| 黄色小视频免费观看| 蜜桃av乱码一区二区三区| 日本中文字幕在线视频观看 | 一级片视频免费观看| 国产又大又黄视频| 日本r级电影在线观看 | 日韩精品―中文字幕| 污污网站免费观看| 亚洲资源在线播放| 中日韩精品一区二区三区| 永久免费网站视频在线观看| 制服丝袜中文字幕第一页 | 亚洲xxxx天美| 手机看片国产日韩| 国产又粗又长又大的视频| 在线观看污污网站| 中文字幕乱码一区| av免费看网址| 国产美女激情视频| jjzzjjzz欧美69巨大| 一级性生活视频| 男女啊啊啊视频| 中文字幕无码人妻少妇免费| 免费看毛片的网址| 亚洲va在线观看| 亚洲av片不卡无码久久| 国产视频一视频二| 国产精品51麻豆cm传媒| 国产高清一区二区三区四区| 国产一线二线三线在线观看| 国产精品久久久久久免费| 91在线无精精品白丝| 亚洲色图久久久| 蜜臀av在线观看| 日韩国产小视频| 91porny九色| 永久免费观看片现看| 91亚洲免费视频| 无码国产精品一区二区色情男同 | 韩国黄色一级大片| 日韩手机在线观看| 国产精品无码在线| 九九热在线免费| 手机看片福利在线| 黄色片网址在线观看| 亚洲天堂777| 久久免费视频2| 在线观看污污网站| 国产美女久久久久久| 日韩成人在线免费视频| 黄色正能量网站| 日本成人xxx| 黄色免费视频网站| 日韩一级免费片| 免费看黄色片的网站| 我看黄色一级片| 制服下的诱惑暮生| 欧美自拍小视频| 中文字幕一二三| 青青草精品视频在线观看| 少妇av在线播放| 性生交免费视频| 黄页网站在线看| 午夜啪啪小视频| 性久久久久久久久久| 久久久精品视频在线| 人人妻人人澡人人爽人人精品 | 三区视频在线观看| 中国黄色a级片| www.国产成人| 国产精品丝袜一区二区| 懂色av蜜臀av粉嫩av分享吧最新章节| 国精产品久拍自产在线网站| 国产女主播喷水视频在线观看 | 久久久久久久久久网| www男人的天堂| 91av俱乐部| 人妻无码一区二区三区| 国产一二三四在线| 欧美性生交大片| 97在线视频人妻无码| 欧美二区在线视频| 色哟哟无码精品一区二区三区| 色姑娘综合天天| 亚洲精品自拍视频在线观看| 日批视频免费观看| 欧美精品久久久久久久久久久| 天天色棕合合合合合合合| 婷婷激情综合五月天| av网站免费在线看| 中文字幕在线2018| 欧美一级片中文字幕| 免费看黄色aaaaaa 片| av黄色在线播放| 婷婷五月综合缴情在线视频| 三级视频在线看| 久久精品久久精品久久| 欧美黑人性猛交xxx| 国产高清视频免费观看| 欧美特黄aaa| 国产大片免费看| 亚洲欧美日韩免费| 日本天堂在线视频| 精品一区二区三区无码视频| 蜜臀aⅴ国产精品久久久国产老师| 一级aaa毛片| 大陆av在线播放| 欧美激情aaa| 性生交生活影碟片| 日韩 国产 一区| 精品人妻人人做人人爽| 蜜臀视频在线观看| 欧美日韩在线视频播放| 午夜dv内射一区二区| 一级免费黄色录像| 婷婷在线观看视频| 日本久久综合网| 午夜免费福利视频在线观看| 日本黄色小说视频| 精品少妇人妻av一区二区三区| 糖心vlog精品一区二区| 一路向西2在线观看| 国产精品视频一区二区三| 色欲欲www成人网站| 无码人妻av免费一区二区三区| 男人天堂成人在线| 欧美少妇一区二区三区| 一区二区三区少妇| www.蜜桃av.com| 日韩黄色在线播放| 91热这里只有精品| 蜜臀av性久久久久蜜臀av| 欧美熟妇精品黑人巨大一二三区| 国产情侣在线播放| 成人免费区一区二区三区| 欧美日韩大尺度| 日本福利视频在线观看| 中文字幕 自拍| 国产艳妇疯狂做爰视频 | 久久夜色精品国产噜噜亚洲av| 在线免费视频a| 精品一二三四五区| 手机av在线看| 国产精品扒开腿做爽爽| 亚洲欧美色视频| www.天天干.com| 老熟妇一区二区三区啪啪| 国产无遮挡猛进猛出免费软件 | 欧美人成在线观看| 欧美日韩黄色网| av黄色在线免费观看| 日本人妻一区二区三区| 99视频在线观看免费| 在线免费观看av网址| 久久综合色综合| 久久久精品视频国产| 欧美性猛交久久久乱大交小说| 久青草视频在线播放| 欧美在线视频第一页| 久久久久久久毛片| av无码一区二区三区| 国产又粗又猛又爽又黄| www黄色在线观看| av男人天堂网| 97人妻精品一区二区三区视频| 波多野结衣黄色| 69亚洲精品久久久蜜桃小说 | 亚洲自拍一区在线观看| 久久精品免费在线| 久久久夜色精品| 免费无码毛片一区二区app| www.com操| 五月天av在线播放| 亚洲一区二区三区观看| 少妇一级淫免费播放| 91视频免费版污| 亚洲欧美日韩一级| 小明看看成人免费视频| 污污网站免费看| 色一情一区二区| 欧美成人片在线观看| 久久久久成人精品无码| 免费一级a毛片夜夜看| 久久久一区二区三区四区| 欧美日韩大片在线观看| 久久99久久久| 天天做天天爱夜夜爽| 欧美日韩一级黄色片| 狠狠躁夜夜躁人人爽视频| 中文字幕第三页| 99在线精品视频免费观看软件| 精品人妻一区二区三区麻豆91| 成人午夜免费在线观看| 五月婷在线视频| 国产毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲男人在线天堂| 欧美波霸videosex极品| 亚洲一级二级片| 每日在线观看av| 噼里啪啦国语在线观看免费版高清版| 成人性生交免费看| 激情综合网五月婷婷| 天天综合久久综合| 成人乱码一区二区三区 | 亚洲精品国产精| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频| 久久久国产精品无码| 一本一本久久a久久| 97av中文字幕| 在线观看的毛片| 国产一级做a爱免费视频| 亚洲欧美一二三区| 亚洲爆乳无码一区二区三区| 日本一区二区免费视频| 国产三级黄色片| 国产免费一区二区视频| 五月婷婷激情久久| 免费观看成人毛片| 午夜精品久久久久久久96蜜桃| 污污免费在线观看| 爱爱视频免费在线观看| 国产精品免费入口| 九九热精彩视频| 91亚洲国产成人久久精品麻豆 | 亚洲天堂手机在线| 日本免费一区视频| 国产精品成人无码免费| 男人添女人下部视频免费| 伊人影院综合在线| 国产成人a v| 不许穿内裤随时挨c调教h苏绵| 一级性生活免费视频| 成年人在线看片| 在线观看日本视频| 国产又粗又猛又爽又黄|